市公交公司”劳模创新工作室”被正式授牌！

为了进一步促进企业良性发展，节能降耗，鼓励先进，奥马资料大全根据行业工作特点，以技术骨干为主，创建了“创新工作室”，旨在用创新精神引领职工，解决工作中的难点、热点问题，将工作室打造成锐意创新、攻坚克难的主力军，发挥作用，展示才能的舞台，培养更多人才沃土。在1月26日上午，公司“张文新劳模（技能人才）创新工作室”通过验收，被市总工正式授牌！

一、图发展，主动作为，成立文新创新工作室

社会的进步和企业的发展，越来越离不开科技力量的支撑。尤其是国家进入十三五规划之后，全社会对科学技术的重视程度，日益加强。

公交公司承创新增效益，科技促发展的企业理念，狠抓科技创新，自2015年开始，建立一支以技术人才张文新为主导的创新工作小组，组成以公司劳模、公司优秀员工、技术骨干、优秀技能人才为成员的创新团队，并命名为“文新工作室”。

工作室成立之后，小组成员爱岗敬业，以精湛的技术、锐意进取的工作精神，取得了一项又一项的突出成绩，为公司发展提供了强有力的科技支撑。

二、文新创新工作室的主要做法

(一)组织学习，掌握先进技能。科技发展是“飞”速的，想要利用新技术，甚至再创新突破，必须通过学习，了解和掌握行业相关应用技术的发展趋势和发展高度，为此，文新工作室，自成立以来，就订立了学习制度，每月组织汇报一次，介绍个人的学习情况，分享学习体会和学习的技术内容，让每个人的知识层面和知识结构，不断的更新，永远站在各类知识技术的前沿，为实际工作打下坚实的理论基础。

（二）人尽其才，发挥个人特长。工作室成立之后，充分分析工作室成员的技术水平和技术特长，同时，结合公司发展实际所需，以及日常工作所用的技术项，按照个人特长，定课题，定计划，明确分工，让每个成员，明确自己的创新公关方向。这样，工作中可以充分发挥个人特长，直奔主题目标，抓着工作重心，人尽其才，干起活来，进度快，成绩显著。   

(三)结合实际，服务公司发展。创新脱离实际，创新就失去了价值，创新不能为生产所用，那创新也就失去了其存在的意义。所以，创新工作室，紧密结合公司发展需要，进行工作。只要是公司工作需要的，创新工作室就想办法去集中人力物力，攻克技术难题，不达目的誓不休。经过一次次不懈的努力，攻克一项项技术难题，使每一个项目都能在公司工作实践中，发挥应有的作用，并有利推动公司工作进程，淋漓尽致的提现了科学技术是是第一生产力的科学道理。

三、文新创新工作室取得的成果

(一)开展研发项目，解决技术难题。

张文新创新工作室自成立以来，在创新工作室的示范引领下，公司员工积极参与岗位创新，技术革新6余项，产生6余项创新成果。

（二）培养专业技术骨干。

作为公司首批创新工作室，张文新在创新工作管理要求工作室成员和工友们研究学习，在工作中做到口勤、手勤、腿勤，使工作室成为公司人才培养的孵化器。先后涌现出维修专家邓复兴、闻龙等。

(三)营造了浓厚的学习氛围。

张文新创新工作室成立以后，提出了“学习新知识，探究新理念，掌握新技术，创造新方法”的口号，大力开展导师带徒活动，为每个成员签订导师带徒协议，制定考核表，量化学习内容。在项目现场施工中，师傅细心严谨“传、帮、带”，徒弟积极专注“比、学、超”，大家结合工作实际和自己的长处，轮流讲解专业理论，这种学习方式深得工作室成员的好评。

“文新创新工作室”，将通过不懈的学习与努力，不断的总结，把张文新创新工作室办得更为规范、科学，将其建成人才培养的摇篮、经营创收的亮点、增收节支的窗口。为公交行业树立创新的标杆，走出一条具有自主创新特色的民企发展之路。