讲规矩、讲实干、讲感情；建全国一流公交、创全国一流服务。
|
市公交公司打造企业“人才库”近日，为切实加强公司年轻后备干部的选拔培养和任用工作，持续提升公交人才队伍建设，公司党委立足当前，着眼未来，不断加大后备干部的培养选拔任用力度。通过公开选拔的方式，努力建设一支综合素质更高、能力水平更优、结构比例更合理、服务大局意识更强的后备干部队伍。
本次后备干部以公开选拔的方式进行，本着公开、公平、公正的原则，分为笔试和面试两个环节。笔试采取闭卷方式，主要测试后备干部综合基础知识掌握情况、文字表达能力和理论分析、解决实际问题的能力等方面。面试主要测试后备干部的逻辑思维、计划组织协调、应变创新以及语言表达能力。
本次报名参加后备干部考试的人员共有30名，其中，笔试成绩前21名进入面试环节，综合成绩前14名将被纳入本年度后备干部人选。 5月15日下午，在公交公司党员活动室举行了本年度后备干部的面试选拔工作，本次面试由公司公开选拔后备干部工作领导小组成员进行现场评分。
公司开展后备干部选拔工作，是为了更好地发现人才、储备人才、培养人才，给公司员工搭建事业的平台，发展的舞台，为公司发展提供强劲的人才支撑。在下一步工作中，公司党委将继续加强年轻后备干部的管理教育，注重年轻后备干部能力的培养与素质的提高，逐步将一批政治素质好、工作实绩明显，群众公认度高的优秀年轻干部选拔到中层干部岗位，大力激发年轻后备干部工作积极性，为后备干部健康成长提供良好的环境和条件。
|
